خيارات الأسهم الأسهم الخاصة

كيف يحصل الموظفين على ثمل تماما في صفقات الأسهم الخاصة.

تعلمت درسا صعبا من العمل مع حفنة من الأوباش الفئران الرائدة شركة الأسهم الخاصة، سيلفر ليك. انضممت إلى سكايب بعد أن تم نسج الشركة من إيباي بواسطة سيلفر ليك في صفقة قيمتها 2.7B $ وتم تجنيدها للمساعدة في تسريع وتيرة تطوير المنتجات وجعل التطبيق سكايب أكثر على شبكة الإنترنت المنحى.

كنت في الشركة لمدة تزيد قليلا عن عام في دور إدارة المنتجات، وشعرت بأن فريقي قد أنجز بعض الأمور المهمة على طول الطريق، بما في ذلك تقليل دورات تطوير البرمجيات من أشهر إلى أسبوعين، وتقديم تدفق جديد لإيرادات الإعلانات الجديدة الى الشركة. كانت مهمة ممتعة وصعبة، تنطوي على طن من السفر الدولي والتقيت بعض الناس مذهلة على طول الطريق.

الآن على الرغم من حقيقة أن سكايب لديها مكتب بالو ألتو ونوع يبدو وكأنه من المناسب تماما مع شركات التكنولوجيا وادي السيليكون، اتضح أن شروط التوظيف لشركة بحيرة الفضة هي * جدا * مختلفة عن ما معظم وادي عالية الجودة، يتم استخدام الموظفين التكنولوجيا ل. في ما يلي ثلاثة أشياء مهمة يجب مراعاتها إذا كنت تفكر في الانضمام إلى شركة تدار من قبل شركة أسهم خاصة أو إذا تم استحواذ شركتك على بنك بي.

وكان الدرس الأهم الذي تعلمته من سكايب هو أن سياسات التعويضات والأوراق المالية في الشركات المملوكة للشركة يمكن أن تكون مائلة بشكل كبير لصالح أصحابها وضد الموظفين. موظفو سكايب لديهم 5 سنوات من خيارات الأسهم، على سبيل المثال، وليس المعتاد جدول 4 سنوات أن معظم شركات وادي لديها.

والأسوأ من ذلك أن اتفاق خيار أسهم شركة سكايب يتضمن بنودا خاصة أن المجلس قد انزلق في ذلك يعطيهم الحق في "إعادة شراء" أي أسهم مكتسبة لأي شخص يترك الشركة طوعا أو ينهي السبب - فعليا أخذ "المكتسبة" أسهم وجعلها عديم القيمة. وهنا رسالة لطيفة حصلت عليها من المستشار العام المساعد من سكايب التي تشير بالضبط كيف خيارات الأسهم لديها "أي قيمة مالية". (انظر lee. pdf). جي، شكرا.

الآن، لقد رأيت حصتي من الوثائق القانونية لشركات التكنولوجيا. لقد عملت في شركات التكنولوجيا فالي لأكثر من 15 عاما، وقد تأسست الشركات الناشئة، القيام بتمويل فك، واستثمرت في الشركات لا شيء من أن أعد لي لأنواع شينانيغانز القانونية أن الرجال بي في سيلفر بحيرة سحبت لأنني لم يأت أبدا عبر تلك الأنواع من المصطلحات من قبل، ناهيك عن حقيقة أن هذه البنود كانت مخبأة باعتبارها بطانات واحدة في وثائق ذات مظهر جيد جدا خلاف ذلك. (انظر اتفاقية منحة خيار الأسهم ل كو-يي لي - وقعت)

لذا فإن أول نقطة نصيحة لدي لأي شخص يدرس العمل في شركة بي-ليد هي المحامي أوب - سيكون من المفيد أن تحصل على محام لمراجعة جميع وثائق العمل بعناية حتى تعرف ما كنت حقا الحصول على.

وكان العمل مع سيلفر ليك أول فرصة لي أن أشهد بشكل وثيق والشخصية كيف شركة بي تفعل أعمالها لإعادة هيكلة الشركة التي تولى للتو. وكان أخذ نفسا. الشركة إدراج نفسها في كل مستوى من مستويات الشركة. في مرحلة ما من فترة ولايتي في سكايب، كان لدى سيلفر ليك ممثلين أو مستشارين في مجلس الإدارة، في الأدوار التنفيذية على مستوى C، في القيادة الفنية والأدوار التشغيلية، وعلى طول الطريق من خلال المنظمة للشخص الذي يعمل بالفعل لدينا جدول نشر البرامج Ђ لذلك وضعت سيلفر ليك أصابعها بعمق في فطيرة سكايب وبدأوا بإعادة ترتيب الأشياء.

يمكنك أن توافق أو لا توافق مع ممارسة إعادة التنظيم، ولكن أنا شخصيا لم تكن أبدا جزءا من إعادة الهيكلة التي ركض عميقا جدا في الشركة. خلال العام كنت في سكايب، الشركة:

فقدت الرئيس التنفيذي استأجرت وأطلقت كتو استأجرت وأطلقت المدير المالي المكتسب الرئيس التنفيذي، تمو، رئيس قسم المعلومات، و كدو خلق هيكل جديد تماما تطوير المنتجات التنظيمية القضاء على كل دور مدير المشروع أطلقت، إعادة المقابلة، وإعادة تعيين مدراء المنتج خلق واثنين من وحدات الأعمال الجديدة جنبا إلى جنب وحدتين أعمال في وحدة واحدة حل واحد الأعمال فتح مكتب جديد واستأجرت عدة مئات من الناس القائمة يذهب onЂЂ|

أعني، هذه هي التغييرات مجنون لأي شركة للذهاب من خلال على مر السنين. وكان كل ذلك يحدث في غضون عدد قليل من أشهر مذهلة. الحكمة التقليدية في وادي السليكون هو أن المهندسين جيدة ومصممي المنتجات سوف يكون دائما الأمن الوظيفي. ومع ذلك، كانت هناك أوقات في سكايب عندما كان المهندسون والمصممون الصلبون يسألونني عما إذا كانت وظائفهم ستكون آمنة من كل التغييرات الجارية.

لذا، الدرس الرئيسي الثاني المستفادة: إعداد سيرتك الذاتية والحصول على استعداد لإعادة مقابلة لعملك (أو مختلفة) لأن التغيير التنظيمي هو جزء كبير من إعادة هيكلة الأسهم الخاصة الرصاص للشركة!

حتى لو كان موظف في شركة مملوكة بي قد تجنب الحواجز القانونية وتجنب إعادة التنظيم، فإنها لا تزال غير آمنة. وعلى الرغم من احتفاء سكايبرز بالإمكانات الهائلة لصفقة ميكروسوفت، إلا أن المصرفيين بي شحذوا السكاكين ويخططون الموظفين لإطلاق النار من أجل تحقيق أقصى قدر من الأرباح وتقليل الدفعات لغير المالكين. على محمل الجد، كيف الجشع هل تحتاج إلى أن تكون لجعل 5B $ ولا تزال تحاول المسمار الناس الذين جعلوا هذه القيمة ممكن؟ أعني، تحاول سيلفر ليك أن تحسن من عائدها إلى درجة أنها تحاول إنكار دفعات الموظفين التي تصل إلى أقل من 0.3٪ من العائدات التي ستحصل عليها من الصفقة. Srsly. هل حقا؟

لذلك، فقط حذر من أن: الناس وادي السيليكون بدء التشغيل قد يعتقد كان لدينا التعاملات الصعبة مع الرأسماليين المشروع Ђ But ولكن في رأيي، فك الجشع يتضاءل بالمقارنة مع مستوى الجشع التي عرضتها شركة الفضة الملكية الأسهم الخاصة.

وهناك كان لديك، بلدي أعلى ثلاثة دروس المستفادة من يجري راكيد على الفحم من قبل شركة بي.

هل لديك قصتك الخاصة؟ ترك رابطا أو تعليق أدناه.

المزيد من فريمثينك:

قراءة المقال الأصلي على فريمثينك. حقوق الطبع والنشر لعام 2011.

حقوق الملكية الخاصة.

ما هو "الملكية الخاصة"

أما رأس المال الخاص فهو رأس مال غير ملاحظ في البورصة العامة. وتتكون الأسهم الخاصة من الصناديق والمستثمرين الذين يستثمرون مباشرة في الشركات الخاصة، أو الذين يشتركون في شراء الشركات العامة، مما يؤدي إلى شطب الأسهم العامة. ويوفر المستثمرون المؤسسيون وتجار التجزئة رأس المال للأسهم الخاصة، ويمكن استخدام رأس المال لتمويل التكنولوجيا الجديدة، وإجراء عمليات الاستحواذ، وتوسيع رأس المال العامل، وتعزيز وتثبيت الميزانية العمومية.

تراجع "الأسهم الخاصة"

وتأتي الأسهم الخاصة في المقام الأول من المستثمرين المؤسسيين والمستثمرين المعتمدين، الذين يمكنهم تخصيص مبالغ كبيرة من المال لفترات زمنية طويلة. وفي معظم الحاالت، غالبا ما تكون هناك حاجة لفترات طويلة جدا لالستثمارات في األسهم الخاصة، وذلك لضمان التحول للشركات المتضررة أو لتمكين أحداث السيولة مثل الطرح العام األولي أو البيع لشركة عامة.

ومنذ السبعينيات، عزز سوق الأسهم الخاصة بسهولة. وتقوم أحيانا شركات الأسهم الخاصة بإنشاء صناديق للأموال من أجل خصخصة الشركات الكبيرة جدا. وهناك عدد كبير من شركات الأسهم الخاصة التي تؤدي أعمالا تعرف باسم عمليات الاستحواذ بالديون. من خلال لبوس، وتقدم مبالغ كبيرة من المال من أجل تمويل المشتريات الكبيرة. بعد هذه الصفقة، تسعى شركات الأسهم الخاصة إلى تحسين آفاق وأرباح والصحة المالية العامة للشركة، مع الهدف النهائي هو إعادة بيع الشركة لشركة مختلفة أو صرف من خلال الاكتتاب العام.

الرسوم والأرباح.

ويختلف هيكل الرسوم الخاصة بشركات الأسهم الخاصة عادة، ولكنه يشمل عادة رسوم الإدارة ورسوم الأداء. تفرض بعض الشركات رسوم إدارة بنسبة 2٪ سنويا على الموجودات المدارة وتتطلب 20٪ من الأرباح المكتسبة من بيع الشركة.

وتسعى المراكز في شركة أسهم خاصة بعد، ولسبب وجيه. على سبيل المثال، النظر في شركة لديها مليار دولار في الأصول تحت الإدارة (أوم). هذه الشركة، مثل غالبية شركات الأسهم الخاصة، من المرجح أن يكون لديها أكثر من اثني عشر المهنيين الاستثمار. و 20٪ من الأرباح الإجمالية يولد الملايين في رسوم ثابتة، لذلك بعض من اللاعبين الرئيسيين في صناعة الاستثمار وجذب إلى مناصب في هذه الشركات. وعلى مستوى السوق المتوسطة من 50 مليون دولار إلى 500 مليون دولار في قيمة الصفقات، من المرجح أن تجلب المراكز الزميلة راتبا في الأرقام الستة المنخفضة. ومن شأن نائب الرئيس في هذه الشركة أن يكسب ما يقرب من 500،000 دولار، في حين أن المدير يمكن أن يكسب أكثر من مليون دولار.

الشفافية.

وبدءا من عام 2015، صدرت دعوة لمزيد من الشفافية في صناعة الأسهم الخاصة، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى حجم الدخل والأرباح والرواتب المرتفعة التي يحصل عليها الموظفون في جميع شركات الأسهم الخاصة تقريبا. واعتبارا من عام 2016، دفع عدد محدود من الدول إلى إصدار قوانين ولوائح تسمح بنوافذ أكبر في الأعمال الداخلية لشركات الأسهم الخاصة. ومع ذلك، فإن المشرعين على الكابيتول هيل يدفعون إلى الوراء، مطالبين بفرض قيود على وصول لجنة الأوراق المالية والبورصة (سيك) إلى المعلومات.

الدليل الكامل لفهم تعويض الأسهم في الشركات التقنية.

لقد استأجرت مئات من موظفي التكنولوجيا، وبدأت مؤخرا مقارنة لجعل تعويض مكان العمل والثقافة أكثر شفافية. معظم شركات التكنولوجيا الخاصة تقدم الأسهم كجزء من حزمة تعويض أعضاء الفريق، ولكن الموظفين نادرا ما يفهمون قيمة وأهم جوانب هذا الترتيب.

تعويض الأسهم معقدة، وهناك العديد من القواعد الخفية. سيساعدك هذا الدليل على فهم قيمة تعويضات رأس المال والقواعد التي توجهه.

إليك ما تحتاج إلى معرفته.

يجب أن تسأل ما هي النسبة المئوية من الأسهم القائمة تمثل منحة الأسهم الخاصة بك.

وأهم طريقة لفهم قيمة منح حقوق الملكية هي معرفة النسبة المئوية من إجمالي األسهم القائمة التي تمثلها المنحة. في الأساس، ما نسبة ملكية الشركة سيكون لديك؟ إن فهم نسبة الملكية يمنحك (1) فهما للقيمة النقدية الحالية والمحتملة لحقوق الملكية، و (2) يساعد الموظفين على مقارنة منح الأسهم لمعرفة كيفية مقارنة حزمة أسهمهم مع الآخرين. اسأل شركتك عن نسبة الملكية التي تمثلها الأسهم عند تعيينك.

مع مرور الوقت، هناك عاملان رئيسيان للتخفيف من نسبة ملكيتك للنسبة المئوية. أولا، نظرا لأن الشركة ترفع المزيد من الأموال، ستنخفض ملكية النسبة المئوية. هذا عادة شيء جيد، لأنك قد يكون قطعة أصغر، لكنه فطيرة أكبر. طالما أنك تعرف (1) عدد الأسهم التي تم منحها و (2) كم عدد الأسهم التي أصدرتها الشركة وحجزت للحصول على جوائز أسهم إضافية، يمكنك معرفة نسبة الملكية الحالية.

عامل مهم آخر لفهم هو نوع تفضيلات التصفية (إن وجدت) التي تجلس على رأس الأسهم الخاصة بك. مع أي تفضيل التصفية، إذا كانت الشركة لا تبيع لعتبة معينة، ثم المستثمرين الحصول على أموالهم (وربما متعددة من استثماراتهم) أولا. وفي تلك الحالات، سيخفض مبلغ عائدات التصفية المتاحة للأسهم العادية (التي يتقاضىها الموظفون كخيارات أسهم)، بتفضيل تصفية المستثمرين.

يجب ممارسة خيارات الأسهم. هذا يأتي بتكلفة.

يجب على الموظفين في نهاية المطاف "ممارسة" خيارات الأسهم الخاصة بهم من أجل الحصول على قيمتها النقدية. وينبغي أن يكون سعر التمرين أو سعر الإضراب مساويا على الأقل للقيمة السوقية العادلة للسهم في وقت المنح. الشركات تحارب للحفاظ على أسعار الإضراب منخفضة قدر الإمكان لموظفيها. والأمل هو أن يكون سعر الإضراب جزءا من سعر الأسهم التي يقوم عليها الخيار عند ممارسة الخيار. ملاحظة: في وقت سابق أن تنضم إلى الشركة كلما انخفض سعر المخالفة الخاص بك عادة. كل جولة متعاقبة من رأس المال تأخذ الشركة في العادة ارتفاع سعر الإضراب من الخيارات الأسهم.

وعادة ما يكون لدى الموظفين 90 يوما بعد إطلاقهم أو الإقلاع عنهم لشراء خيارات أسهمهم.

إذا لم يتم ممارسة خيار خلال "فترة التمرين" فإنه سيتم مصادرتها. فترة التمرين هي عادة 10 سنوات للخيار. ولكن نظرا لقواعد إسو، وعادة ما يسمح للموظفين فقط 90 يوما لممارسة خيارات الأسهم وشراء الأسهم الخاصة بهم؛ إذا استقالوا أو أطلقوا، ولم يشتروا في تلك النافذة، تعود الأسهم إلى الشركة. وهذا يضع في بعض الأحيان عبئا على الموظفين المغادرين الذين قد لا يكون لديهم المال لشراء الأسهم، حتى بسعر أقل بكثير من الإضراب. على سبيل المثال، إذا تم منحك 50،000 سهم بسعر إضراب 40 في المائة، وخصصت كل أربع سنوات، ثم عند تركك سوف مدينون $ 20،000 لشركتك لشراء تلك الأسهم. وقد انتقلت بعض الشركات مؤخرا إلى تمديد فترة التمرين هذه، حتى 10 سنوات، لتكون أكثر استيعابا لموظفيها، ولكن هذه الخيارات ليست مؤهلة للحصول على إسو. هناك محادثة رائعة من مؤسس كورا على توسيع فترة التمرين للموظفين.

لا يتم منح خيارات الأسهم مقدما & # 8212؛ فإنها تستقر على مدى فترة من الزمن.

عندما يتلقى الموظفون خيارات الأسهم، يتم وضعهم على جدول الاستحقاق، وهذا يعني أنهم يجب أن يكونوا مع الشركة لفترة من الوقت قبل أن يكسبوا أسهمهم (التي لا تزال بحاجة إلى ممارسة). وكان جدول الاستحقاق الأكثر شيوعا عادة أربع سنوات، مع جرف لمدة سنة واحدة. الجرف لمدة سنة واحدة يعني أن الموظف يجب أن يكون مع الشركة لمدة عام كامل قبل أن تحصل على أول 25٪ من أسهمها. إذا تم إطلاقها أو الإقلاع عنها قبل فترة 12 شهرا، فإنها لن تتلقى أي شيء.

ثم وضعت معظم الشركات الموظفين على جدول شهري للاستحقاق على مدى السنوات الثلاث المتبقية، ولكن بعض الشركات تفعل جرف لمدة عام قبل كل سنة كاملة من العمل. كان هناك اتجاه في التكنولوجيا في الآونة الأخيرة تتطلب المزيد من الالتزام لاستلام خيارات الأسهم. بعض الشركات تتحرك إلى 5 & # 8211؛ سنة الاستحقاق، والبعض الآخر يتم تحميل مرة أخرى الاستحقاق، بحيث يحصل الموظفون على نسبة أقل من الأسهم في أول 2-3 سنوات، ومن ثم الحصول على مبلغ مقطوع كبير في السنة 4/5 (تصل إلى 50٪). شركات النمو على نطاق واسع مثل سناب شات وأوبر في كثير من الأحيان لديها سياسات مثل هذه لتكون قادرة على الاحتفاظ بمواهبهم أعلى لفترة أطول.

معرفة الفرق بين إسو و نسو.

معظم شركات التكنولوجيا تمنح موظفيها مع خيارات الأسهم الحوافز (إيسوز) إلى أقصى حد ممكن. يمكن إسو أن تثبت فائدة الموظفين لأن (1) ضريبة الدخل الاتحادية العادية لا يتم تشغيلها عند ممارسة إسو (على الرغم من أن الحد الأدنى البديل للضريبة قد يكون) و (2) التصفيات المؤهلة من إسو (بيع الأسهم الخاصة بك) يتمتع العلاج المكاسب الرأسمالية طويلة الأجل. من أجل التأهل لتحقيق مكاسب رأسمالية طويلة الأجل، يجب أن يمارس الخيار أثناء عملك ويجب أن يتم الاحتفاظ بالأسهم الصادرة عند التمرين لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ التمرين وسنتين على الأقل من تاريخ منح الخيار أصلا. يمكن منح إسو للموظفين فقط (وليس للمستشارين أو المستشارين أو غيرهم من مقدمي الخدمات). يتم فرض ضرائب على خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو) عند ممارسة التمارين الرياضية (على عكس الوقت الذي يتم فيه بيع المخزون الأساسي) استنادا إلى الفرق بين سعر الإضراب للخيارات والقيمة السوقية العادلة للسهم في وقت التمرين. كما تخضع مكاتب الإحصاء الوطنية للضريبة بمعدلات الدخل العادية (بدلا من الأرباح الرأسمالية).

معظم الناس لا يدركون مدى صعوبة الاستفادة من المزايا الضريبية الكاملة لل إسو. وبما أن إسو يجب أن تعقد لمدة سنتين من المنحة وبعد سنة واحدة من التمرين، فإن إسو التي يتم صرفها فيما يتعلق بالحيازة غير مؤهلة لتحقيق مكاسب رأسمالية طويلة الأجل. في المثال أعلاه، لنفترض أن الموظف الذي لديه 50،000 سهم، و 40 في المائة سعر الإضراب، كان لا يزال في الشركة عندما تم الحصول عليها، وأن سعر شراء السهم كان 4 دولار للسهم الواحد. وفي هذه الحالة، تبلغ القيمة الإجمالية للدفع 000 180 دولار (000 200 دولار - 000 20 دولار). ولكن بما أن حقوق الملكية يتم صرفها وليس وفقا لقواعد المنظمة الدولية للتوحيد القياسي، فسيتم فرض ضريبة عليها كدخل عادي. اعتمادا على كمية الأسهم وحالة الإقامة للفرد، يمكن أن يتجاوز مبلغ الضريبة بسهولة 40٪.

وباستخدام خيارات الأسهم، يكون لدى الموظفين عادة القدرة على ممارسة أسهمهم المكتسبة، بدءا من الساعة على مدى الفترة الزمنية التي يحتفظون فيها بحقوق الملكية الأساسية، وخلق إمكانية معالجة أرباح رأس المال. ومع ذلك، يجب الموازنة بين المنافع الضريبية المحتملة وإمكانية ألا تكون الأسهم سائلة مطلقا ولا قيمة لها. العديد من الشركات الملاك / المدعومة من المشروع تحت سيولة لأصحاب المصلحة. وفي هذه الحالة، يكون الثمن المدفوع لممارسة الأسهم هو الخسائر التي سيتحملها الفرد.

تتم الموافقة على جميع منح خيارات الأسهم على مستوى مجلس الإدارة.

ويتم منح الموظفين حقوق الملكية من "مجموعة الخيارات" المعينة. وعادة ما يتطلب رأس المال الاستثماري من الشركات إنشاء مجموعة خيارات تتراوح بين 10-20٪ من الأسهم القائمة بعد جولة من التمويل. قادة الشركات تميل إلى أن تكون حكيمة مع منح الإنصاف لأنها قد لا تعرف عدد الموظفين الذين سوف تعين على تلك الجولة من رأس المال. في حين أن مجلس الإدارة يمكن أن تصدر المزيد من الأسهم تجمع إذا نفد، وهذا يعني التخفيف لجميع المساهمين الحاليين. يجب على مجلس الإدارة الموافقة على جميع منح الأسهم، وبالتالي فإن التفاوض على تعويضات الأسهم هو أكثر تعقيدا وشملا قليلا من التعويض النقدي، الذي وافق عليه ضباط الشركة.

أما المنح اإلضافية في مجال حقوق الملكية فهي نادرة، إال إذا كانت مصحوبة بترقية كبيرة أو االحتفاظ بالموظفين الذين سبق أن منحوا خياراتهم.

وفي كثير من الحالات، حددت الشركات التوقعات مع فريقها بأن المنحة الأصلية ستكون مقدار تعويضات أسهمها. انهم عادة اثنين من التوقعات. أولا، إذا تمت ترقیة الموظف إلی أدوار أکبر، فمن المعتاد أن یعکس تعویض حقوق الملکیة ھذه الأدوار. وكثيرا ما تقدم أيضا منح الأسهم إضافية والاحتفاظ بالمواهب العليا، وقادة الشركة ترغب في الاحتفاظ بها. في هذه الحالة إما في 2 سنة أو علامة 4 سنوات (عندما يكون الموظف مكتملا)، يمكن للشركات منح "تجديد" للحفاظ على الموظف تحفيز البقاء في الشركة لفترة أطول. وعادة ما يكون لمنح تجديد المعلومات مدة 4 سنوات، على الرغم من أن العديد من الشركات في هذه الحالة، تتخلى عن منحدر لمدة سنة واحدة على منحة تجديد المعلومات، وتحافظ على جميع الاستحقاقات الشهرية.

ويمكن أن تشمل منحة حقوق الملكية أحكام التسريع.

وفي بعض الحالات، ستشمل منح الإنصاف مخصصات تسارع للموظف. الأنواع الأكثر شيوعا من التسارع هي "الزناد واحد" و "الزناد مزدوج" التسارع. الزناد واحد يشير عادة إلى التسارع على بيع الشركة. المؤسسون أحيانا التفاوض لتسريع الزناد واحد في حالات نادرة. فإنه لم يمنح تقريبا للموظفين الآخرين. الزناد المزدوج هو النوع الأكثر شيوعا من التسارع. ويتطلب ذلك وقوع حدثين منفصلين: (1) بيع الشركة و (2) إنهاء الخدمة غير الطوعي للموظف. على سبيل المثال في هذه الحالة: (أ) إذا تم شراء شركتك وتم إطلاقك بعد فترة وجيزة (بدون سبب)، (ب) لم يكن رصيدك مستحق بالكامل، و (ج) إذا كان لديك "زناد مزدوج"، سوف تتلقى ما تبقى من منحة الأسهم الخاصة بك في وقت الإنهاء. غالبا ما يتم حجز مشغلات مزدوجة لكبار المسؤولين التنفيذيين في الشركة. ومثلما هو الحال في منح األسهم، فإن أحكام التسارع تحتاج إلى الموافقة على مستوى مجلس اإلدارة.

الشركات دائما تقريبا الحق في رفض الأول لشراء أسهم الموظفين يريدون بيع قبل الاستحواذ ويمكن منع المبيعات قبل الاكتتاب العام.

تقريبا كل الأسهم المشتركة المدعومة من المشروع سوف تخضع لحق الرفض الأول لصالح الشركة، وسوف تشمل عادة القيود على نقل الأسهم. حق الرفض الأول يعني أنه قبل بيع أسهم مكتسبة يجب على الموظف إعطاء الشركة القدرة على شراء الأسهم بنفس شروط الطرف الثالث الذي يرغب في شراء الأسهم. عادة، إذا كانت الشركة لا ترغب في شراء الأسهم، وبعض أو كل من المستثمرين في الشركة لديهم فرصة لشراء الأسهم قبل أن يتم بيعها لطرف ثالث. كما تتضمن العديد من الشركات قيود نقل شاملة على األسهم العادية بحيث ال يمكن بيعها قبل نشر الشركة بدون موافقة الشركة. والفكرة الكامنة وراء هذه القيود المفروضة على النقل هي إعطاء أصحاب المصلحة الحاليين القدرة على تقييم ما إذا كانت الأطراف الخارجية / غير المعروفة ينبغي أن تصبح مساهمين للشركة (الشركات في مرحلة مبكرة عادة ما يكون لها قواعد أصحاب أسهم صغيرة جدا). عادة ما تتضمن األسهم غير المكتسبة حكما يمنع بيعها / نقلها قبل منحها.

موارد إضافية.

إذا كنت تبحث عن مزيد من المعلومات حول تعويضات الأسهم، فإليك بعض الموارد المفيدة بشكل خاص:

جيسون نزار هو مؤسس والرئيس التنفيذي لشركة كومباراتابل، منصة على الانترنت التي تهدف إلى جعل التعويض والثقافة مكان العمل أكثر شفافية. وقد تم تجميع هذا الدليل بمساعدة المحامي ديفيد أجالات في كولي لب.

المحتوى المالي المدعوم.

قد يعجبك.

قصص من.

الاشتراك في النشرات الإخبارية لدينا.

الاشتراك & أمب؛ حفظ.

الاشتراك في النشرات الإخبارية لدينا.

قد تتلقى فورتشن تعويضا عن بعض الروابط إلى المنتجات والخدمات على هذا الموقع. قد تكون العروض عرضة للتغيير دون إشعار.

تأخرت عروض الأسعار 15 دقيقة على الأقل. بيانات السوق التي تقدمها البيانات التفاعلية. إتف وصناديق الاستثمار المشترك المقدمة من مورنينستار، وشركة داو جونز الشروط والأحكام: دجيندكسيس / مدزيدكس / هتمل / تاندك / indexestandcs. html.

بيانات مؤشر ستاندرد آند بورز هي ملك لشركة شيكاغو ميركانتيل إكسهانج Inc. ومرخصيها. كل الحقوق محفوظة. البنود و الظروف. مدعوم من قبل حلول البيانات التفاعلية المدارة.

تعريف خيارات الأسهم.

ما هي خيارات الأسهم؟

شرح موجز لخيارات الأسهم | فريف.

ويجري حاليا تحديد تعريف الأسهم الخاصة لخيارات الأسهم؛ سنقوم بتحديث هذه الصفحة فور اكتمال التعريف. في الوقت نفسه، لدينا مسرد شامل لشروط الأسهم الخاصة، وتفسيرات الفيديو والتعاريف. وفي الوقت نفسه، إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن الأسهم الخاصة ورأس المال الاستثماري يرجى تحميل لدينا مجانا كتاب الأسهم الخاصة.

هل تعلم أنه من خلال بريفاتكيتي نقدم:

العلامات التجارية: خيارات الأسهم الأسهم الخاصة، ما هي خيارات الأسهم ؟، خيارات خيارات الأسهم، خيارات الأسهم، تفسير خيارات الأسهم، خيارات الأسهم قاموس المصطلحات، خيارات شراء الأسهم، خيارات خيارات التمويل، خيارات خيارات الأسهم، الأسهم مسرد، رأس المال الاستثماري، تعريفات الأسهم الخاصة، خيارات الأسهم، تحديد خيارات الأسهم.